鸡啄米

　　实际上IT行业在中国并不是特别差的行业，而程序员的工资也并不低，但为什么中国的程序员总被称作码农或者说是苦逼的程序员？

　　来料加工，缺乏创造力我们生活在自己那个小小的加拉帕戈斯泡沫中（与全球化隔绝），对世界上其他的事情置若罔闻。撇开科学软件不谈（仿真系统、开发工具等等），我不认为我们对学术充满热情。

　　在大学初学计算机的时候，我们常常研究算法、数据结构、计算机系统等。

　　但是在实际工作中，公司所要求的与技术人员的想法相差很远（特别是一些中小型的公司），业务线要求我们快速迭代，产品要求我们迅速上线。这就会导致，技术产品会依赖于一些开源的框架或使用一些框架进行简单的修改。这做并非不好，而是在使用的条件下，大多数程序员并不了解其中的架构与原理。导致了后期的修改异常困难。

　　其实，就是一个习惯的问题，大多数程序员不喜欢写文档，不喜欢写注释。看似很小的一个习惯，往往会导致整个开发团队没有自己的技术积累，没有自己的系统构建与长期发展的能力。

　　很难跳出自己的圈子

　　程序员是一种奇怪的生物，他们很崇拜新的技术，新鲜的事物。但正真的去研究它们的人却很少。

　　死循环就是不停的循环，没有循环终结条件。我们写代码的时候我们都知道，书写while(1)会造成程序的死循环。

　　但是，在实际工作生活中我们却没有意识到自己就生活在while(1)的循环体中。

　　撇开技术无法进步来说，我们就看看程序员的生活中存在的问题。也许不是特别准确，下面三个例子生动的说明了，为什么程序员为什么 穷，加班多，没有女朋友（笔者深度体会总结）：

　　穷 -> 需要努力工作 -> 没有时间去交际 -> 人脉越来越狭窄 -> 工作越来越难做 -> 越需要努力去工作 -> 越没有时间去发展人脉 -> 越穷

　　加班 -> 没空学习 -> 老是写同等水平代码 -> 无法提升代码质量 -> 老是出BUG -> 老是需要修改 -> 加班 -> ….

　　没有女朋友 -> 寂寞无聊 -> 写代码(or看苍老师or打游戏) -> 更寂寞更无聊 -> 和基友一起写代码(or看苍老师or打游戏) -> 屌丝 -> 更交不到女朋友

　　循环不可怕，可怕的是一个人在一个循环里呆久了，会习惯，会麻木，最终会喜欢留在循环里(＞﹏＜)。

　　难以与人沟通，脾气暴躁

　　内向，是众人对程序员的一个大致感觉。总是听到有人说程序员不擅长与人打交道、不擅长沟通和交流，更有甚者还提到程序员不太明白人情世故。

　　不是我们天生内向，而是工作的性质决定，我们面向计算机的时间远远多过于面对人。这就决定了我们，常常以一个思维非常严谨的太多看待一切问题。一旦，但觉别人无法交流，就觉他他们是SB。无法忍耐的人，

　　如常见到的一下几种问题：

　　• PM不懂编程，无法沟通：

　　之前看到一个视频，说是商家要求我们画一个7条直线相互垂直的图形。PM想都没想就答应，让程序员去开发了。我们学过数学的都知道，平面内两条直线是可以垂直的，3条就做不到了，更别提7条。

　　其实现实工作中，这类的无脑需求，我们并不少见。所谓的：“伪需求”、“无脑产品狗”等辱骂也大多数出于此。笔者，基本与合作过的产品经理都撕逼过。

　　笔者认为，“产品经理”是这个时代门槛最高的职业，同时也是门槛最低的职业。

　　• 需求频繁改动：

　　如同建筑业、医学业一样，计算机行业也是一个工程。凡是工程性问题，那必然有它自由的一个项目周期性问题。所以项目必须在前期做好一个良好的规划与调研。

　　在一个楼房的建造中，我们不会去要求工程师，有事没事把地基改一下。但是，在应用程序的开发过程中，功能需求经常性的修改以如同家常便饭。

　　• 各种打搅：

　　不是每个公司都能够提供FB这样的优良写码环境，如同笔者之前呆过的公司。我们技术部对面就是客服，客服小妹整天噼里啪啦，弄得我们无法安静思考。自然，bug一堆，思路混乱，心情不好。

　　很多情况下，环境因素我们都无法直接的适应，特别是刚换了一个工作环境的同学。既然，我们觉得环境或者同事那里做的不好，我们就应该尝试去与他们沟通、改变。

　　干IT行业的，特别是北上广深城市，我们这个行业里面最不缺的就是人才，清华、北大、海龟都多了去了。对于我们这些背景没有这么强大，技术没有这么厉害的人来说。我们能做的就是，想法设法把事情做好：

　　“需求频繁改动” 我们就给予PM需求改动的风险说明

　　“同事不了解技术” 我们就耐心的给予他们科普。

　　暴躁解决不了问题，只能显得我们是一个素质低下的程序员（码农）。

　　频繁跳槽站在统计角度来看，中国企业的平均寿命是2.9年，IT企业的平均寿命我估计可能更短。考虑到大企业拉高平均值，多数IT中小企业或许能活过1年半，但是能活过4年可能不多。而作为技术人员，与业务关联原本就不大，这就造成了程序员跳槽相对简单的很多。

　　两年一次跳槽不算频繁，问题不要都归结于应聘者身上。愿意为公司效劳无非三个原因：

　　1、钱

　　2、公司氛围（领导和同事）

　　3、技术的成长

　　当然，很多人跳槽也是因为上述三个原因。IT行业人才紧缺，各企业高薪挖人，所以企业也助长了行业人才较为频道跳槽的氛围。

　　但是，作为一个靠技术吃饭的IT人员，笔者觉得，钱是我们都想要的东西，但是我们不能仅仅因为高薪水而跳槽。

　　IT技术人员的待遇虽然高，但是我们还是能够看到它的瓶颈所在。如Android高级开发工程师，市面上目前最高的也就是能够开到35K每月了。而能够拿到这个数的人员又是少之又少，如果只凭靠猎头、跳槽帮助的薪水提升，是很难达到的。而高薪是与个人的能力相挂钩的，而不是跳槽的次数。

　　作为技术人员，个人技术的成长是更为重要的。以前我也常抱怨：

　　“这领导TMD就是一个SB，完全不会编程”

　　“这SB公司仅招一些2B 产品经理，开发伪需求”

　　“这B是培训机构出来的，完全没经验”

　　……

　　相信进来一家公司，我们大家毕竟是看中了公司的某一点，当然也是希望公司的优势能够帮助我们成长。而不同的公司都会有自己的“公司病”，找到我们最初的目的，让自己得到成长才是最重要。频繁的跳槽会浪费时间，而在选择与被选择中浪费掉自己的宝贵青春。